Você já teve a sensação de que o mundo está mudando rápido demais — e que, por mais experiência que tenha, pode estar ficando para trás? Essa dúvida silenciosa atinge cada vez mais profissionais, mesmo os mais experientes: “Será que minhas habilidades ainda são suficientes para o mercado de hoje?”.
Essa não é uma crise de confiança. É um sinal de que o cenário profissional mudou — e segue mudando.
Com a ascensão da inteligência artificial, automações, novas exigências comportamentais e a reinvenção constante das profissões, o que você sabe hoje pode não ser suficiente amanhã. O relatório Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, deixa claro: até 2030, 06 em cada 10 profissionais precisarão desenvolver novas competências para se manterem relevantes.
A boa notícia? Você não precisa esperar uma crise para agir. Este artigo vai te ajudar a entender se você precisa de upskilling, qual a diferença entre upskilling e reskilling, e como usar seu perfil comportamental — com base na análise da Extended DISC BR® — para direcionar sua evolução de forma estratégica.
O que é upskilling (e qual a diferença para reskilling)?
Upskilling é o processo de aprimorar habilidades que você já possui, atualizando e aprofundando conhecimentos para se manter relevante na função atual — como aprender novas ferramentas digitais na sua área de atuação ou acompanhar as inovações da sua profissão. Já o reskilling é a aquisição de novas habilidades para uma mudança de função ou até de carreira.
Se você deseja crescer na sua área atual ou garantir sua posição diante das mudanças, o upskilling é o caminho. Se quer mudar completamente de rota, o reskilling pode ser mais indicado.
Mas como saber se você precisa fazer upskilling?
Você sente que:
- Sua área está mudando mais rápido do que você consegue acompanhar?
- Novas ferramentas e linguagens surgem constantemente no seu dia a dia?
- Colegas mais atualizados estão sendo promovidos com mais frequência?
- Fica inseguro ao assumir projetos com novas demandas tecnológicas?
- Esses são sinais claros de que o upskilling pode ser necessário.
Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, até 2030 cerca de 39% das habilidades atuais dos trabalhadores estarão obsoletas. A mesma pesquisa indica que 85% dos empregadores pretendem priorizar o upskilling de suas equipes e que, em média, 59% da força de trabalho global precisará de treinamentos nos próximos anos — ou seja, 06 em cada 10 profissionais precisam se atualizar para se manterem competitivos.
O papel da análise de perfil comportamental nesse processo
Se você já entendeu que precisa se desenvolver, o próximo passo é saber como fazer isso de forma estratégica. É aqui que entra a Análise de Perfil Comportamental da Extended DISC BR®. Diferente de testes de conhecimento, as avaliações identificam seu estilo natural de comportamento e aponta:
- Em quais contextos você aprende mais rápido.
- Quais habilidades comportamentais já estão fortalecidas.
- E onde estão suas maiores oportunidades de crescimento.
Imagine, por exemplo, um profissional com perfil mais analítico, detalhista e introspectivo (Perfil C na Extended DISC). Ele pode ter mais facilidade com cursos técnicos e estruturados, mas talvez precise desenvolver habilidades de comunicação para posições de liderança.
Já um perfil mais influente e comunicativo (Perfil I) pode se beneficiar de formações práticas, em grupo, e focadas em relacionamento com clientes. Entender isso ajuda a evitar frustrações e a escolher o upskilling certo para você.
Upskilling é urgência ou prevenção?
A verdade é: depende. Se sua função está entre as que tendem a ser impactadas por automação, IA ou mudanças tecnológicas, o upskilling é urgente. Mas mesmo que sua área ainda pareça “segura”, o diferencial competitivo está mudando. Habilidades como pensamento analítico, flexibilidade, curiosidade, aprendizado contínuo, liderança e influência social estão entre as mais valorizadas para os próximos anos.
Conclusão:
Se você chegou até aqui, já tem um sinal: sim, talvez esteja na hora de investir no seu desenvolvimento. Fazer upskilling não é apenas uma resposta à pressão do mercado, mas uma decisão inteligente para manter sua carreira ativa, atual e alinhada ao seu perfil.
Quer descobrir seu perfil comportamental e entender quais caminhos de upskilling fazem mais sentido para você? Fale com a equipe da Extended DISC BR® e transforme sua evolução em algo estratégico e personalizado.
Nos vemos na próxima,
