ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
Descubra porque 97% de nossos clientes utilizam nossa solução para desenvolver pessoas e organizações.
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Descubra como
funciona a Análise de
Perfil Comportamental
A Análise de Perfil Comportamental da Extended DISC® é a mais eficiente do mercado, entregando relatórios completos, que a partir de uma única aplicação, você terá acesso às informações essenciais que auxiliarão nas tomadas de decisões, podendo ser elas:
Análise de perfil comportamental
Conheça seus talentos sob
diferentes perspectivas
Perfil Pessoal
Avaliação do Perfil Comportamental Individual
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Perfil Multipessoal
Avaliação do Perfil Comportamental em Equipe
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Perfil de Função
Acesso ao Catálogo ou Criação de Perfis Personalizados
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Compatibilidade
Comparação entre uma função e uma Pessoa/Equipe
Identifica
Comportamentais
Validade
reconhecida
mundialmente
rapidez e
precisão
Relatórios Personalizados aos seus objetivos
Os relatórios são disponíveis para consultas online, sendo apresentados de forma objetiva e dinâmica, em formatos de texto e gráficos.
Clássico
+ Perguntas para
Entrevistas
Por Competências
+ 16 competências Adicionais
+ 48 Atributos
Coaching
+ 120 competências
+ Atuação com Plano de Ação
Liderança & Gestão
+ Estilos & Competências
Premium
+ Estilos Adicionais
Estresse
+ Comportamento sob Pressão
Estudante
+ 120 competências
+ Estilos de Aprendizagem
Dentre outros
Através da Plataforma FinxS, você poderá gerenciar, personalizar e realizar avaliações online.
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Por meio da combinação de diferentes teorias, a Extended DISC apresenta a avaliação mais completa do mercado, considerando a complexidade e singularidade de cada indivíduo
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Tipos Psicológicos
Carl Gustav
Jung
Determina os tipos e preferências comportamentais das pessoas
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Teoria DISC
William Moulton
Marston
Demonstra o estilo comportamental, por meio de 04 principais categorias
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4Q
Modelo dos Quatro
Quadrantes
Orienta e promove o desenvolvimento humano e organizacional.
Teoria DISC
Teoria desenvolvida por William Moulton Marston, que identifica o estilo comportamental dos indivíduos, através de quatro categorias de resposta do comportamento humano.
D
Dominância
Estilo Comportamental orientado para resultados
I
Influência
Estilo Comportamental orientado para pessoas
S
Estabilidade
Estilo Comportamental orientado para processos
C
Conformidade
Estilo Comportamental orientado para propósitos
depoimentos
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Expansão do trabalho Híbrido
Nos últimos anos, o mundo do trabalho passou por uma metamorfose radical impulsionada pela pandemia global. O que antes era uma prática reservada a algumas
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Como reter talentos de alta performance?
Reter talentos de alta performance é uma das principais preocupações das empresas que buscam se destacar e alcançar o sucesso sustentável. Diante desse desafio, profissionais
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Mulheres na Liderança: Avanços e Desafios Rumo à Equidade de Gênero no Mundo Corporativo
Nos últimos anos, testemunhamos um notável progresso na representação das mulheres em cargos de liderança no mundo corporativo. Os esforços contínuos em prol da diversidade