Fundada em 1994, a Extended DISC® é uma empresa multinacional de origem Finlandesa, que oferece soluções para avaliação e gestão online de informações comportamentais de pessoas, equipes e organizações. Sua missão é criar ferramentas que forneçam informações relevantes para a tomada de decisão e gestão de talentos, apoiando o desenvolvimento das pessoas e os resultados das organizações. No Brasil desde 2004, presente em mais de 150 países, a Extended DISC® é reconhecida mundialmente pela validade de suas ferramentas e precisão das informações fornecidas para profissionais e gestores de recursos humanos, selecionadores, treinadores, mestres, consultores, coaches, orientadores, líderes e empresários. Extended DISC® subsidia a aceleração de processos e otimização de resultados de:
"SUCESSO ATRAVÉS DE PESSOAS" |
Na plataforma FinxS, as ferramentas da Extended DISC® oferecem muito mais informação com grande confiabilidade. Em um ambiente amistoso é possível realizar e administrar avaliações online, viabilizando: consultas, análises, simulações e relatórios de resultados personalizados.
FinxS Executivo é o aplicativo estratégico para consultas, análises, simulações ou previsões, sob critérios personalizados, que subsidia decisões para o hoje e o amanhã da organização.
Gerencie as informações de sua base de dados, identificando o momento que a empresa e seus colaboradores enfrentam, pontos fortes e áreas de melhoria, para desenvolver os comportamentos futuros requeridos para obter mais sucesso.
“A INFORMAÇÃO QUE VOCÊ PRECISA”
A Extended DISC® possui soluções online para avaliação individual, de equipes e organizações, com sólida base teórica, validação comprovada e atualizada, provendo informações relevantes para as mais diferentes aplicações.
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: Única ferramenta que identifica 160 estilos comportamentais, com reconhecida validade em 158 países. Em 10 minutos é respondido o inventário online com 24 questões, disponível em 93 idiomas, gerando:
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Avalia e compara a capacidade cognitiva de pessoas, através de 09 provas diferentes, com total duração de 2 horas.
COMPETÊNCIAS DE VENDAS: Mensura o nível atual das 18 competências essenciais para o sucesso em vendas para contratação ou desenvolvimento da força de vendas. O inventário online tem 99 questões respondido em 30 minutos.
AVALIAÇÃO 360º: Consolida feedback online fornecido por múltiplas fontes (chefes, colegas, subordinados, etc.), sobre competências e comportamentos observáveis. Disponível na versão padrão ou na versão customizada com as competências da empresa cliente.
CLIMA ORGANIZACIONAL: Mensura o nível de satisfação dos colaboradores sobre diversos aspectos da organização. Disponível online na versão pesquisa padrão ou pesquisa customizada com questões da empresa cliente.
“O PERFIL DISC QUE VAI ALÉM”
Confira os formatos de aquisição das soluções de avaliação online da Extended DISC®:
Licença Anual de Uso:
Pacote de Pontos:
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O Modelo da Extended DISC® é aplicável para soluções em diversas áreas, desde a seleção até o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. É utilizado com sucesso em situações de resolução de conflitos, no aprimoramento do desempenho de equipes, no alinhamento do propósito da organização, mapeamento de futuros líderes. No nível individual, é subsídio tanto para o autodesenvolvimento como para a orientação de carreira. TURMAS ABERTAS PARA INSCRIÇÕES: Ofertamos treinamentos realizados em turmas abertas para inscrições de profissionais e gestores, que buscam ampliar o entendimento sobre as pessoas através das informações fornecidas pelas ferramentas Extended DISC®, e obter insights sobre o comportamento próprio e de outros, visando aplicações em diferentes áreas de atuação. • Treinamento de Certificação para Especialistas Extended DISC® – 16 horas de duração Ao concluir este programa com reconhecimento internacional, em mais de 150 países, além do diferencial de conhecimento e aplicabilidade, os participantes integram a rede global de certificados Extended DISC®. Esta formação visa capacitar cada participante a identificar os estilos comportamentais, analisar gráficos e fornecer feedback de resultados da Análise Pessoal Extended DISC®, a partir do entendimento da teoria por trás da ferramenta e sua utilidade na prática. Como também, ampliar o conhecimento de relatórios específicos e aplicabilidade de ferramentas para análise, seleção e desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações.
No Treinamento de Certificação para Especialistas Extended DISC® cada participante recebe:
TURMAS IN COMPANY: Os treinamentos realizados em turmas exclusivas para organizações, propiciam aos participantes, através do entendimento das informações fornecidas pelas ferramentas Extended DISC®, elevar o conhecimento de si e dos outros visando facilitar o desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações. • 4 Passos para uma Comunicação Eficaz Visa ampliar a compreensão dos participantes sobre si próprios e acerca dos diferentes estilos comportamentais, assim como seus impactos nas formas de ouvir e transmitir mensagens. Elevando a consciência de que é possível modificar os próprios comportamentos e obter maior sucesso na comunicação com as outras pessoas. • Autoliderança Visa desenvolver a autoliderança dos participantes através da ampliação do autoconhecimento e da autogestão emocional frente a situações de stress e pressão, assim como maior consciência relacional nas interações e na administração de conflitos, utilizando as competências da Inteligência Emocional para conquistar estabilidade emocional frente às adversidades e facilidade na comunicação e influência. • Alavancando a Liderança através do Autoconhecimento Busca desenvolver os participantes, que ocupam posições chave na organização, na liderança de pessoas, partindo do autoconhecimento e levando a consciência de que entendendo a si próprio é possível, não só ser mais produtivo nos relacionamentos, como também, liderar pessoas com maior eficácia para obter melhores resultados. • Teambuiding – Integração de Equipe Busca propiciar aos participantes maior proximidade e refinamento do relacionamento da equipe, ampliando a compreensão sobre si próprios e dos outros e levando a consciência de que é possível ser mais produtivo no trabalho em equipe quando se conhece os estilos comportamentais. • Negociação e Estilos Comportamentais Desenvolver os participantes nas competências necessárias para realizar negociações eficazes no dia-a-dia de trabalho, ampliando a compreensão sobre si próprios e sobre os diferentes estilos comportamentais de seus interlocutores, ajustando sua comunicação e abordagem para obter maior sucesso em suas negociações. • Sucesso em Vendas Visa subsidiar os participantes a obterem aumento de vendas, a partir do mapeamento das habilidades de vendas, utilizando a Análise de Competências de Vendas, identificando os fatores que interferem nos resultados e quais são as Mentalidades que os alicerçam, assim como gerar mudança de comportamentos para obter resultados mensuráveis a partir de um novo paradigma de atuação.
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Se você busca uma excelente oportunidade de negócios, que gere valor agregado a sua empresa ligada a gestão e desenvolvimento de pessoas, torne-se um afiliado da Extended DISC®. Ofereça a seus clientes produtos de qualidade reconhecida mundialmente, com a garantia de empresa multinacional de marca forte, com mais de 20 anos no mercado de análise e gestão comportamental online. Importante salientar que, não há pagamento de taxas de licenciamento ou inicialização para se tornar afiliado da Extended DISC®, acreditamos em um relacionamento de benefício mútuo e profícuo. Para tanto, temos duas modalidades de afiliados:
O Representante Autorizado receberá suporte técnico continuamente para apoiar o seu sucesso, como também o selo de Representante Autorizado Extended DISC® para uso no próprio site e material de divulgação.
O Parceiro Certificador receberá o plano de treinamento com o conteúdo e técnicas aplicadas e os arquivos eletrônicos dos slides em Power Point do Treinamento de Certificação Extended DISC®, como também o selo de Parceiro Certificador Extended DISC® para uso no próprio site e material de divulgação. A Extended DISC® divulgará no seu site o Parceiro Certificador Credenciado e a agenda dos Treinamentos de Certificação a serem realizados em cada localidade, assim como concederá condições especiais para aquisição do material didático oficial, emitindo o Certificado Oficial e o Selo de Especialista para cada participante dos treinamentos realizados.
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Extended DISC® vai muito mais além no entendimento das pessoas, pois é a única ferramenta capaz de identificar 160 estilos comportamentais, mensurando o comportamento inconsciente e comparando com o estilo comportamental consciente ajustado, analisando emoções, nível de stress, incertezas, insegurança, pressão para mudar, receios, como também: motivadores específicos, tomada de decisão, estilo de comunicação, pontos fortes e áreas para desenvolvimento, dentre outros fatores.
São necessários apenas 10 minutos para o preenchimento do inventário on-line da Análise de Perfil Extended DISC®, composto por 24 blocos de pares de palavras, disponível em mais de 90 idiomas. Seus resultados poderão gerar a Análise Pessoal, Análise de Equipe, Comparativo de Perfil Pessoal x Perfil de Função.
A Análise de Perfil Extended DISC® foi desenvolvida entre 1991 e 1994, e Estudos de Validação frequentes continuam sendo feitos com milhares de pessoas no mundo, inclusive no Brasil, atestando elevados níveis de confiabilidade de resultados. Construída na Finlândia, com rigor técnico e verificação de consistência de respostas ao inventário, a Análise de Perfil Extended DISC® teve como base teórica:
A Teoria dos Tipos Psicológicos desenvolvida pelo psiquiatra suíço JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padrões de comportamento previsíveis.
As diferenças entre os indivíduos são determinadas pela maneira preferencial que as pessoas processam em suas mentes as atividades de:
A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental através de quatro categorias de respostas do comportamento humano:
A Análise Pessoal Extended DISC® é nossa ferramenta mais conhecida por ser a única que identifica 160 estilos comportamentais, mas também pela sua profundidade e amplitude, sendo efetivamente utilizada em diversas aplicações, como: seleção, treinamento, melhoria de desempenho, ações para desenvolvimento intensivo e abrangente. Sua validade reconhecida mundialmente, sua precisão e rapidez destacam a Análise Pessoal Extended DISC®, cujo inventário online, disponível em mais de 90 idiomas, foi projetado de forma a evitar a manipulação dos resultados. São apenas 10 minutos para responder 24 blocos de pares de palavras, gerando resultados que podem ser apresentados em diferentes formatos, facilitando a compreensão da informação e a tomada de decisão em relação a pessoas. A Análise Pessoal Extended DISC® oferece extraordinária versatilidade na apresentação de valiosos relatórios de resultados, a partir de uma única aplicação (assim que o respondente conclui o inventário online), e disponíveis sem custo adicional, tais como: |
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Ao tomar a decisão de quem é a melhor pessoa para assumir uma posição na organização, é fundamental definir o perfil comportamental esperado. Os candidatos, sejam internos ou externos à organização, além da formação e experiência, terão que apresentar o comportamento que atenda a expectativa de atuação na posição em questão e na cultura da organização (código cultural). Portanto, para saber se a pessoa se encaixa (fit cultural & funcional) ou não é necessário desenhar este perfil.
A Análise de Função Extended DISC® permite que sejam priorizadas as exigências comportamentais para cada função e cultura, realizando um Comparativo de Função, indicando o quanto a pessoa possui o perfil promissor para determinada função naquela organização.
A partir da Matriz de Competências Extended DISC®, composta por 48 comportamentos que correspondem a 16 competências, na plataforma FinxS, sem custo adicional, poderão ser desenhados perfis comportamentais de função ponderando-se a relevância de cada comportamento. Seja criando perfis inéditos ou similares às centenas de perfis de funções Executivas, Gerenciais, Especializadas e Operacionais, disponíveis para referência em nosso Catálogo de Funções online.
Na plataforma FinxS, também sem custo adicional, é realizada a comparação do perfil da função (atual ou futura) ao perfil da pessoa (ou mais pessoas) que já tenha respondido a Análise Pessoal Extended DISC®, através da mensuração dos comportamentos específicos requeridos para o desempenho da função analisada. O resultado é apresentado em % de aderência a cada um dos comportamentos e a média das comparações para a função em geral.
Para tomar decisões sobre pessoas, além do perfil comportamental é importante conhecer suas habilidades de conceituar, aplicar, analisar, sintetizar e avaliar a informação obtida através da observação, experiência, reflexão ou comunicação que motivam seu pensar e agir.
O talento para resolver problemas é compatível com as exigências de desempenho com sucesso de uma função, conforme sua especialidade ou demanda operacional. Desta forma, tornando possível ter um prognóstico da performance nas tarefas, a partir dos resultados nas respectivas provas de habilidade de resolver problemas.
Associada ou não a Análise de Perfil Comportamental, a Análise de Resolução de Problemas é mais frequentemente usada em situações que exigem a medição da habilidade para aplicação em uma atividade compatível, como em:
A Análise de Resolução de Problemas, oferece um conjunto de 09 provas online que mensuram diferentes habilidades cognitivas:
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Prova |
Tempo de Duração |
Foco de Análise |
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resolução lógica abstrata |
11 minutos |
Compreensão de como diferentes fenômenos se relacionam uns com os outros. Entendimento do "quadro geral" e de quais componentes ele consiste. |
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processos de efetividade lógica |
20 minutos |
Compreensão das relações de causa-efeito. Entendimento de como as informações disponíveis influenciam o futuro e qual seriam as consequências de uma informação. |
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resolução senso-espacial |
07 minutos |
Compreensão das entidades visuais e os componentes nos quais consistem. Habilidade de gerenciar a informação coletada pela percepção visual. |
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processos de efetividade social |
11 minutos |
Sensibilidade para observar e compreender fenômenos sociais. Habilidade de perceber situações de conflito e de como as relações interpessoais influenciam uma situação. |
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resolução numérica |
09 minutos |
Compreensão das relações entre dados numéricos. Habilidade para seguir uma lógica apresentada por números. |
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resolução lógica matemática |
10 minutos |
Compreensão das aplicações lógicas da matemática, avaliado e detectando argumentos válidos e inválidos. Habilidade para estabelecer conexões lógicas entre fenômenos cotidianos e sistemas abstratos. |
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associação de palavras |
10 minutos |
Compreensão das relações entre os diferentes conceitos. Habilidade de classificar informações, combinar dados que se relacionam entre si e entender as diferenças entre conceitos. |
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prova de memória |
14 minutos |
Habilidade de visualizar e armazenar mentalmente vários objetos visuais e imagens gráficas. Rapidez para identificar pequenas diferenças entre imagens muito semelhantes. |
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resolução verbal |
15 minutos |
Entendimento da informação escrita, identificando sua essência conceitual e compreensão de como se relaciona ao problema que está sendo resolvido. |
É recomendável selecionar apenas as provas que medem as habilidades necessárias em cada caso / função. |
Visando apoiar nossos clientes através de ferramentas online com alto nível de precisão, elevada consistência, são apresentados os resultados de forma objetiva e fácil compreensão, através de:
Eleve a performance da equipe de vendas com esta ferramenta de avaliação das competências essenciais para o sucesso em vendas, seja para contratação ou desenvolvimento de profissionais. São necessários apenas 30 minutos para o preenchimento do formulário online, disponível em mais de 70 idiomas, composto por 99 questões sobre as atividades típicas de vendas. A Análise de Competências de Vendas é recomendada para:
São apresentados resultados de forma completa para compreensão, assim como para tomada de decisão e ação. Criteriosamente, é mensurado o nível atual de cada uma das 18 competências de vendas analisadas:
São avaliadas 12 Mentalidades que alicerçam as competências, o modo de pensar em cada competência. Entendendo o modo de pensar estabelecido, haverá subsídios para alterar o modo de atuar. Também é mensurado o Índice de Dispersão conhecido mundialmente como Excuse Index®, que mede o nível de desvio da concentração nas ações que produzem diretamente resultados de vendas. Quanto menor o Índice de Dispersão, maior a concentração nas atividades relacionadas a vendas. Esta informação é fundamental para o aumento de produtividade da força de vendas! Tenha informações detalhadas sobre:
VENDAS 18 Na Análise de Competências de Vendas é mensurado o nível de habilidades de vendas e não o perfil comportamental DISC. Mas, é possível conjugar os resultados das duas avaliações, através do Vendas 18. FinxS® Vendas 18 revela as semelhanças e diferenças entre o estilo comportamental natural (Perfil II – DISC) e o nível atual de competência em vendas (Análise de Competências de Vendas), especificando quais comportamentos nas 18 competências são aspectos que merecem desenvolvimento ou estão sendo subutilizados, apresentando orientação para o desenvolvimento de comportamentos voltados para resultados em vendas e subsidiando o plano para o sucesso do profissional de vendas. |
Esta ferramenta consolida feedback online fornecido pela rede de relacionamento profissional: chefes, colegas, subordinados, dentre outros, resultando em uma visão de 360 graus sobre a pessoa que recebe o feedback.
O Feedback 360 online é realizado na plataforma FinxS onde a gestão do processo é completamente online: convites aos fornecedores de feedback, lembretes sobre prazos, acesso ao questionário, acompanhamento, análise de resultados e impressão de relatórios de vários formatos.
O feedback é totalmente confidencial e confiável para todos, no caso de questões abertas é feita a captura automática da resposta sem edição e mantida a fonte anônima.
O Feedback 360 online na plataforma FinxS está disponível nos seguintes formatos:
• OPENVIEW360
Baseado na Matriz de Competências da Extended DISC®, o questionário é composto por 48 comportamentos observáveis, que correspondem a 16 competências: Empreendedorismo, Criatividade & Inovação, Orientação para Resultados, Visão Estratégica, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Influência & Persuasão, Liderança, Foco no Cliente, Trabalho em Equipe, Resiliência, Produtividade, Análise, Controle de Atividades, Planejamento & Organização, Solução de Problemas.
• PERSONALIZADO
Questionário customizado de acordo com as competências e comportamentos observáveis de cada cliente, incluindo logomarca na interface de resposta online, assim como formatação de relatórios e apresentação de informações e gráficos.
As questões se referem a comportamentos observáveis, sendo mensurados conforme a frequência que acontecem no dia a dia de trabalho, revelando como o comportamento é percebido no ambiente e fornecendo subsídios para:
COMBINADO PERFIL COMPORTAMENTAL & FEEDBACK 360
Somente a Extended DISC® oferece esta solução, onde o autoconhecimento do perfil pessoal é enriquecido pelo poder transformador do Feedback 360.
Única ferramenta no mercado que oferece a possibilidade de comparar perfil comportamental e comportamento percebido pelos outros (Análise Pessoal x Feedback 360º).
Todas as características e diferenciais da Análise Pessoal Extended DISC® são contempladas, sendo garantida a mesma validade de resultados reconhecida mundialmente.
E, um grande diferencial é que o Feedback 360 poderá ser personalizado conforme as competências definidas pelo cliente, utilizando as competências chave de sua empresa e escolhendo dentre mais de 1.000 comportamentos observáveis disponíveis na Biblioteca de Competências para compor o relatório combinado Perfil Comportamental e Feedback 360 Extended DISC®.
Mapeamento da ambiência da organização, com indicadores de necessidades e aspectos críticos que configuram o nível de satisfação dos colaboradores.
A Pesquisa de Clima online realizada na plataforma FinxS permite a gestão do processo totalmente online: convites aos participantes, lembretes sobre prazos, acesso ao questionário, acompanhamento, análise de resultados e impressão de relatórios de vários formatos.
Extended DISC® oferece soluções de Clima Organizacional em dois formatos:
• PRÉ-ESTABELECIDO:
Questionário online com 46 afirmações que apresentam um relatório composto de 07 Indicadores de Clima Organizacional: Clareza Organizacional, Liderança, Relacionamento. Recompensa, Conformidade a Normas, Condições de Trabalho e Responsabilidade.
Contando com 7 fatores de estratificação da população respondente e mais perguntas abertas referentes a satisfação no trabalho e sugestões para tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar.
• PERSONALIZADO:
Questionário customizado de acordo com questões e indicadores de cada cliente, incluindo logomarca na interface de resposta online, assim como formatação de relatórios e apresentação de informações e gráficos.
Os resultados são tratados de forma confidencial, sendo que as respostas são capturadas automaticamente, garantindo um processo confiável e elevando a participação nas respostas dos colaboradores.
Acesso completo aos dados estratificados da pesquisa para simulações e análise estratégica das informações através de filtros inteligentes e gráficos automáticos para rápida consolidação de resultados.
Uma solução que oferece excelente relação custo-benefício, praticidade, rapidez e confiabilidade!
Esta Política de Privacidade aplica-se à Extended DISC® operada pela Extended DISC Brasil - Consultoria em Recursos Humanos e Informática LTDA. Esta Política de Privacidade descreve como a Extended DISC® coleta e utiliza as informações pessoais que você fornece. Ela também descreve quais as opções disponíveis em relação ao uso, acesso e como você poderá atualizar, corrigir e excluir suas informações pessoais. Esta Política de Privacidade cobre como coletamos, usamos e divulgamos as informações colhemos através de formulários através de nossos websites extendeddisc.com.br ou blog.extendeddisc.com.br e de nosso website de produto finxs.com.br. A utilização das informações coletadas através de nosso atendimento está limitada ao propósito de fornecer a solução diretamente contratada à Extended DISC.
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Informações sobre direitos autorais e marcas registradas
P R E S E N Ç A G L O B A L
Desde 1997, com a primeira franquia internacional criada nos EUA, a Extended DISC tem crescido internacionalmente, sendo que hoje atinge a mais de 150 países no mundo.
Nossa matriz atualmente sediada em Espoo, na Finlândia, possui 31 escritórios que nos representam no mundo:
Albânia, Alemanha, América do Norte, Austrália, Brasil, Bulgária, Caribe, Chile, Colômbia, Coréia do Sul, Dinamarca, Equador, Espanha, Finlândia, Grécia, Índia, Itália, Malásia, México, Noruega, Nova Zelândia, Panamá, Peru, Polônia, Portugal, Reino Unido, Sérvia, Singapura, Suécia, Taiwan.
N O S S A H I S T Ó R I A
Extended DISC® foi fundada em 1994 por Jukka Sappinen, MBA pela Helsinki School of Economics com larga experiência em ferramentas de análise comportamental, com as quais trabalhou desde os primeiros anos de sua vida profissional.
A profunda compreensão da diferença entre as ferramentas existentes e as necessidades das empresas impulsionaram Jukka a desenvolver o que seus clientes estavam procurando: um instrumento que combina uma série de análises valiosas, formando um sistema simples e unificado que pode ser usado para gerar informações integradas sobre um indivíduo, equipe ou organização.
Os primeiros anos da empresa, 1994-1997, foram investidos no aperfeiçoamento do sistema na Finlândia com a colaboração de clientes-chave e especialistas em psicologia, estatística, RH, consultoria e TI.
Em 1997, a primeira franquia internacional da empresa foi criada nos EUA, e paulatinamente foi sendo ampliada a atuação internacional, sendo que hoje atinge a mais de 150 países no mundo.
Como CEO, Jukka acredita que: “Somente através da cooperação de nossos especialistas locais, que podem interpretar os resultados Extended DISC® de uma maneira culturalmente relevante, podemos ter sucesso neste negócio multicultural."
Olhando para o futuro, Extended DISC® está empenhada em continuar a fornecer soluções mais rápidas, flexíveis, avançadas e focadas no cliente, que a tornou a história de sucesso que é hoje.
A L G U N S DE N O S S O S C L I E N T E S |
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P R E M I A Ç Õ E S
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O perfil comportamental DISC que vai além! Conheça os diferenciais da Extended DISC®.
Análise de Perfil Comportamental Extended DISC - Estilo "D"
Análise de Perfil Comportamental Extended DISC - Estilo "I"
Análise de Perfil Comportamental Extended DISC - Estilo "S"
Análise de Perfil Comportamental Extended DISC - Estilo "C"
“Ótima experiência e diversidade de opções para oferecer soluções a nossos clientes.”
Teresita de Jesus Bermudez Graterol
Metso
"Um dos grandes benefícios da ferramenta é a velocidade com que os relatórios são gerados, além da autonomia que temos para gerenciar e customizar as informações de cada relatório, inclusive gerando-os em outros idiomas. A análise por equipes também é um outro recurso que diferencia o Extended DISC® das demais ferramentas que conheço no mercado."
Igor Senna Aiade
Atração de Talentos & Serviços de Recrutamento para Recursos Humanos da América Latina
GSK Brasil
"Uma ferramenta extraordinária para acessar informações sobre nosso perfil pessoal é o Extended DISC®, que possibilita a reflexão sobre nosso comportamento, compreender os pontos fortes e as áreas de aprimoramento, auxiliando-nos no desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para o sucesso na comunicação e interação com os outros."
Ana Cintia Nery Avelar
Diretora de Recursos Humanos
Zoetis
"Extended DISC® tem sido um instrumento de analise comportamental importantíssimo nos nossos processos de gestão de competências (aceleração e potencialização de desempenho), nos auxiliando de maneira eficaz e com alto índice de assertividade e precisão, o que nos gera credibilidade junto ao nossos clientes internos. É uma ferramenta simples e rápida, que nos traz grandes resultados."
Rosana Monteiro de J. Silva
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos
TRW Automotive
"O Assessment da Extended DISC® é o mais indicado, pois no mercado possui o maior número de perfis mapeados e com validação internacional."
André Lemos Araújo
Diretor de Marketing e Estratégia
Lemont People Improvement
"Decidi adotar o Extended DISC® como instrumento de análise de perfil para meus clientes em Coaching há alguns anos, após pesquisa de opinião realizada com profissionais de RH di Brasil, México, Estados Unidos, Singapura e Alemanha."
Meiling Canizares
Coach de Liderança e Carreira
Credenciada pela ICF - International Coach Federation
“Além da autorreflexão e autoconhecimento, o treinamento aprimorou meu conhecimento na ferramenta e como posso melhorar meu desempenho na área de RH.”
Giovana Candeo
Supportcomm
"Finalmente, temos avaliações que fornecem resultados para a mudança comportamental - não apenas relatórios de análise.
As avaliações Extended DISC® são pragmáticas, concisas e fáceis de usar. Elas fornecem um modelo prático que melhora o desempenho individual, de equipe e organizacional."
Dr. Marshall Goldsmith
"Um dos Top Consultores do Mundo" HR Magazine
"Utilizar Extended DISC® pode nos tornar uma empresa mais eficiente e um lugar melhor para trabalhar."
Cathe Johnson, Ph.D.
Diretora de Divisão de Diagnósticos, Recursos Humanos da Ásia-Pacífico
Laboratórios Abbott
"A versatilidade da ferramenta Extended DISC® para criar relatórios imediatos sobre a dinâmica de equipes e do trabalho em pares, sem a necessidade de insumo adicional de dados, é a razão para ser nosso produto DISC favorito."
Ashley Miles
Diretor, Aprendizado e Desenvolvimento Mundial
Pfizer
“A Extended DISC® fornece para nossa empresa com todas as ferramentas para desenvolvimento organizacional que precisamos. Em nosso trabalho de consultoria, com frequência somos chamados a intervir em diversas frentes, que variam desde coaching executivo, integração de equipe até o desenvolvimento organizacional. Mais recentemente, temos utilizado as ferramentas para auxiliar na abordagem de Balance Scorecard, a fim de rastrear o desempenho organizacional. Uma avaliação da equipe é vital para esta moderna abordagem de Gerenciamento por Medição. As ferramentas Extended DISC® me dão confiança no trabalho e a certeza de que minha abordagem obterá resultados para meus clientes. Estamos mais do que satisfeitos com o desempenho das ferramentas e o pronto atendimento que recebemos.”
Riley Harvill, Ed.D.
Vice-Presidente
The HarBeck Company
“Consideramos a Extended DISC® uma ferramenta extremamente útil e popular numa série de contextos. Tem sido usada por nós para ajudar a produzir resultados interpessoais em workshops de vendas, atendimento ao cliente e liderança, assim como para coaching individual e desenvolvimento executivo. Os participantes têm conseguido aplicar imediatamente o novo conhecimento no trabalho e em casa. Muitíssimo recomendo.”
James Engel
Vice-Presidente
St. Aubin, Haggerty & Associates
“Esta ferramenta é simplesmente impressionante.”
Wallace Wang
Avon
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