Na plataforma FinxS^®, as ferramentas da Extended DISC^® oferecem muito mais informação com grande confiabilidade. Em um ambiente amistoso é possível realizar e administrar avaliações online, viabilizando: consultas, análises, simulações e relatórios de resultados personalizados.

• Flexível e adaptável às necessidades de cada organização, permite criar e administrar vários usuários, em diferentes áreas e localidades, que necessitam informações confiáveis e consolidadas sobre pessoas.
• É 100% online, disponível em mais de 90 idiomas, fácil de usar e com grande acessibilidade através do aplicativo móvel FinxS, disponível para IOS e Android.
• Fácil de navegar, os usuários administradores recebem treinamento prático para usar a plataforma, acesso a vídeo aulas e suporte para atender dúvidas e necessidades.
• Formata relatórios personalizados: conteúdo, cor, logomarca, imagens e as competências definidas pelo cliente, escolhidas dentre mais de 1.000 opções disponíveis na Biblioteca de Competências Comportamentais.

FinxS^® Executivo é o aplicativo estratégico para consultas, análises, simulações ou previsões, sob critérios personalizados, que subsidia decisões para o hoje e o amanhã da organização.

Gerencie as informações de sua base de dados, identificando o momento que a empresa e seus colaboradores enfrentam, pontos fortes e áreas de melhoria, para desenvolver os comportamentos futuros requeridos para obter mais sucesso.

“A INFORMAÇÃO QUE VOCÊ PRECISA”

A Extended DISC^® possui soluções online para avaliação individual, de equipes e organizações, com sólida base teórica, validação comprovada e atualizada, provendo informações relevantes para as mais diferentes aplicações.

ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: Única ferramenta que identifica 160 estilos comportamentais, com reconhecida validade em 158 países. Em 10 minutos é respondido o inventário online com 24 questões, disponível em 93 idiomas, gerando:

• Análise de Perfil: Avalia o perfil comportamental individual, no nível consciente e inconsciente. Indica pontos fortes e a desenvolver, zonas de flexibilidade para mudança de comportamento. Apresenta os resultados em vários formatos de visualização online e impressão.
• Análise de Perfil de Equipe: Consolida o perfil comportamental de várias pessoas / equipe. Indica como atua e qual dos 10 papéis de equipe cada pessoa exerce, conforme seu perfil.
• Análise de Função: Criação de novos perfis de função personalizados, e acesso ao Catálogo de Funções com centenas de perfis de função disponíveis para referência.
• Análise de Compatibilidade de Pessoa x Função: Calcula o percentual de compatibilidade de uma (ou várias) pessoa(s) em relação a uma ou diversas funções. Indica as competências a serem desenvolvidas pela pessoa para desempenhar com sucesso a função.

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Avalia e compara a capacidade cognitiva de pessoas, através de 09 provas diferentes, com total duração de 2 horas.

CAPACIDADE DE VENDAS: Mensura o nível atual das 18 competências essenciais para o sucesso em vendas para contratação ou desenvolvimento da força de vendas. O inventário online tem 99 questões respondido em 30 minutos.

• Vendas 18: Identifica as semelhanças e diferenças entre o estilo comportamental natural DISC e Competência de Vendas.

AVALIAÇÃO 360º: Consolida feedback online fornecido por múltiplas fontes (chefes, colegas, subordinados, etc.), sobre competências e comportamentos observáveis. Disponível na versão padrão ou na versão customizada com as competências da empresa cliente.

• Combinado Perfil Comportamental e Feedback 360: Única ferramenta no mercado que oferece a possibilidade de comparar análise de perfil e comportamento percebido pelos outros.

CLIMA ORGANIZACIONAL: Mensura o nível de satisfação dos colaboradores sobre diversos aspectos da organização. Disponível online na versão pesquisa padrão ou pesquisa customizada com questões da empresa cliente.

“O PERFIL DISC QUE VAI ALÉM”

TURMAS IN COMPANY:

Os treinamentos realizados em turmas exclusivas para organizações, propiciam aos participantes, através do entendimento das informações fornecidas pelas ferramentas Extended DISC^®, elevar o conhecimento de si e dos outros visando facilitar o desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações.

 Com a suspensão das turmas presenciais devido a Covid-19, poderão ser realizadas turmas IN COMPANY - ONLINE e AO VIVO, através de videoconferência,  visando oferecer o mesmo conteúdo do programa presencial com recursos de aprendizagem adequados à realidade do treinamento à distância.

• 4 Passos para uma Comunicação Eficaz:

Visa ampliar a compreensão dos participantes sobre si próprios e acerca dos diferentes estilos comportamentais, assim como seus impactos nas formas de ouvir e transmitir mensagens. Elevando a consciência de que é possível modificar os próprios comportamentos e obter maior sucesso na comunicação com as outras pessoas.

• Autoliderança:

Visa desenvolver a autoliderança dos participantes através da ampliação do autoconhecimento e da autogestão emocional frente a situações de stress e pressão, assim como maior consciência relacional nas interações e na administração de conflitos, utilizando as competências da Inteligência Emocional para conquistar estabilidade emocional frente às adversidades e facilidade na comunicação e influência.

• Alavancando a Liderança através do Autoconhecimento:

Busca desenvolver os participantes, que ocupam posições chave na organização, na liderança de pessoas, partindo do autoconhecimento e levando a consciência de que entendendo a si próprio é possível, não só ser mais produtivo nos relacionamentos, como também, liderar pessoas com maior eficácia para obter melhores resultados.

• Teambuiding – Integração de Equipe:

Busca propiciar aos participantes maior proximidade e refinamento do relacionamento da equipe, ampliando a compreensão sobre si próprios e dos outros e levando a consciência de que é possível ser mais produtivo no trabalho em equipe quando se conhece os estilos comportamentais. 

• Negociação e Estilos Comportamentais:

Desenvolver os participantes nas competências necessárias para realizar negociações eficazes no dia-a-dia de trabalho, ampliando a compreensão sobre si próprios e sobre os diferentes estilos comportamentais de seus interlocutores, ajustando sua comunicação e abordagem para obter maior sucesso em suas negociações.

• Sucesso em Vendas:

Visa subsidiar os participantes a obterem aumento de vendas, a partir do mapeamento das habilidades de vendas, utilizando a Análise de Competências de Vendas, identificando os fatores que interferem nos resultados e quais são as Mentalidades que os alicerçam, assim como gerar mudança de comportamentos para obter resultados mensuráveis a partir de um novo paradigma de atuação.

Extended DISC^® vai muito mais além no entendimento das pessoas, pois é a única ferramenta capaz de identificar 160 estilos comportamentais, mensurando o comportamento inconsciente e comparando com o estilo comportamental consciente ajustado, analisando emoções, nível de stress, incertezas, insegurança, pressão para mudar, receios, como também: motivadores específicos, tomada de decisão, estilo de comunicação, pontos fortes e áreas para desenvolvimento, dentre outros fatores.

São necessários apenas 10 minutos para o preenchimento do inventário on-line da Análise de Perfil Extended DISC^®, composto por 24 blocos de pares de palavras, disponível em mais de 90 idiomas. Seus resultados poderão gerar a Análise Pessoal, Análise de Equipe, Comparativo de Perfil Pessoal x Perfil de Função.

A Análise de Perfil Extended DISC^® foi desenvolvida entre 1991 e 1994, e Estudos de Validação frequentes continuam sendo feitos com milhares de pessoas no mundo, inclusive no Brasil, atestando elevados níveis de confiabilidade de resultados. Construída na Finlândia, com rigor técnico e verificação de consistência de respostas ao inventário, a Análise de Perfil Extended DISC^® teve como base teórica:

• Carl Gustav Jung: Preferências das pessoas em "Tipos Psicológicos"
• William Moulton Marston: Teoria DISC em "As Emoções de Pessoas Normais"
• Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

A Teoria dos Tipos Psicológicos desenvolvida pelo psiquiatra suíço JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padrões de comportamento previsíveis.

As diferenças entre os indivíduos são determinadas pela maneira preferencial que as pessoas processam em suas mentes as atividades de:

• Percepção: Coleta de informação baseada na:

• Sensação - obtém informações através dos cinco sentidos. São focados no real e concreto, em coisas e fatos, no aqui e agora.
• Intuição - obtém informações através do “sexto sentido”. São focados em ideias, possibilidades e alternativas, no futuro e abstrato.

• Julgamento: Organização de informações baseada no:

• Pensamento – decidem organizando e estruturando logicamente, com objetividade.
• Sentimento – decidem levando em consideração seus princípios e valores pessoais, de forma subjetiva.

A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental através de quatro categorias de respostas do comportamento humano:        

• Dominância: foco na resolução de problemas e desafios.

• Influência: foco nas pessoas e como influenciar.

• eStabilidade: foco no equilíbrio entre constância e mudanças.

• Conformidade: foco nas regras e procedimentos estabelecidos.

O Modelo de Quatro Quadrantes é a estrutura comportamental mais amplamente usada no desenvolvimento humano e organizacional. Além da rapidez com que ele pode ser ensinado e aprendido, é aplicado em várias situações diferentes. 
Também é a base de muitas ferramentas de avaliação, teorias de aprendizado e conceitos de treinamento em todo o mundo. 

O Diamante Extended DISC^® e as Zonas de Flexibilidade baseiam-se no Modelo 4Q. Um dos pontos fortes incontestáveis do Diamante Extended DISC^® é sua habilidade de descrever os resultados da análise não apenas em níveis individuais, de equipe, de departamento e divisionais, mas também no nível de toda a organização, possibilitando a inclusão dos resultados da análise de milhares de pessoas na mesma estrutura.

Ao tomar a decisão de quem é a melhor pessoa para assumir uma posição na organização, é fundamental definir o perfil comportamental esperado. Os candidatos, sejam internos ou externos à organização, além da formação e experiência, terão que apresentar o comportamento que atenda a expectativa de atuação na posição em questão e na cultura da organização (código cultural). Portanto, para saber se a pessoa se encaixa (fit cultural & funcional) ou não é necessário desenhar este perfil.

A Análise de Função Extended DISC^® permite que sejam priorizadas as exigências comportamentais para cada função e cultura, realizando um Comparativo de Função, indicando o quanto a pessoa possui o perfil promissor para determinada função naquela organização.

A partir da Matriz de Competências Extended DISC^®, composta por 48 comportamentos que correspondem a 16 competências, na plataforma FinxS^®, sem custo adicional, poderão ser desenhados perfis comportamentais de função ponderando-se a relevância de cada comportamento.  Seja criando perfis inéditos ou similares às centenas de perfis de funções Executivas, Gerenciais, Especializadas e Operacionais, disponíveis para referência em nosso Catálogo de Funções online.

Na plataforma FinxS^®, também sem custo adicional, é realizada a comparação do perfil da função (atual ou futura) ao perfil da pessoa (ou mais pessoas) que já tenha respondido a Análise de Perfil Extended DISC^®, através da mensuração dos comportamentos específicos requeridos para o desempenho da função analisada. O resultado é apresentado em % de aderência a cada um dos comportamentos e a média das comparações para a função em geral.

Para tomar decisões sobre pessoas, além do perfil comportamental é importante conhecer suas habilidades de conceituar, aplicar, analisar, sintetizar e avaliar a informação obtida através da observação, experiência, reflexão ou comunicação que motivam seu pensar e agir.

O talento para resolver problemas é compatível com as exigências de desempenho com sucesso de uma função, conforme sua especialidade ou demanda operacional. Desta forma, tornando possível ter um prognóstico da performance nas tarefas, a partir dos resultados nas respectivas provas de habilidade de resolver problemas.

Associada ou não a Análise de Perfil Comportamental, a Análise de Resolução de Problemas é mais frequentemente usada em situações que exigem a medição da habilidade para aplicação em uma atividade compatível, como em:

• Recrutamento: processo rápidos, à distância, triagem de muitos candidatos similares, etc.
• Seleção: classificação de candidatos finalistas, checagem de habilidades específicas da função, etc.
• Promoções Internas: verificação de novas habilidades, critério objetivo de avaliação, etc.
• Programas de Desenvolvimento: comparação com grupo da própria organização, ou critério global, etc.
• Mapeamento de Habilidades: nova tecnologia em uma área ou grupo, alteração de processo de trabalho, etc.

A Análise de Resolução de Problemas, oferece um conjunto de 09 provas online que mensuram diferentes habilidades cognitivas:

Visando apoiar nossos clientes através de ferramentas online com alto nível de precisão, elevada consistência, são apresentados os resultados de forma objetiva e fácil compreensão, através de:

• Porcentagens de acerto sobre todas as questões e não somente sobre as respondidas.
• Resultados de um ou vários indivíduos.
• Comparação de resultados feita aos respondentes em nível mundial.
• Poderá ser comparado aos respondentes da própria organização (amostra própria).
• Indica qual percentual de todos os respondentes obteve resultado inferior ao respondente.
• Apresentação em tabela e diversos formatos de gráficos.
• Consulta online, via Internet na plataforma FinxS, ou via e-mail através de relatório PDF.

Esta ferramenta consolida feedback online fornecido pela rede de relacionamento profissional: chefes, colegas, subordinados, dentre outros, resultando em uma visão de 360 graus sobre a pessoa que recebe o feedback.

O Feedback 360 online é realizado na plataforma FinxS^® onde a gestão do processo é completamente online: convites aos fornecedores de feedback, lembretes sobre prazos, acesso ao questionário, acompanhamento, análise de resultados e impressão de relatórios de vários formatos.

O feedback é totalmente confidencial e confiável para todos, no caso de questões abertas é feita a captura automática da resposta sem edição e mantida a fonte anônima.

O Feedback 360 online na plataforma FinxS^® está disponível nos seguintes formatos:

•  OPENVIEW360

Baseado na Matriz de Competências da Extended DISC^®, o questionário é composto por 48 comportamentos observáveis, que correspondem a 16 competências: Empreendedorismo, Criatividade & Inovação, Orientação para Resultados, Visão Estratégica, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Influência & Persuasão, Liderança, Foco no Cliente, Trabalho em Equipe, Resiliência, Produtividade, Análise, Controle de Atividades, Planejamento & Organização, Solução de Problemas.

•  PERSONALIZADO

Questionário customizado de acordo com as competências e comportamentos observáveis de cada cliente, incluindo logomarca na interface de resposta online, assim como formatação de relatórios e apresentação de informações e gráficos.

As questões se referem a comportamentos observáveis, sendo mensurados conforme a frequência que acontecem no dia a dia de trabalho, revelando como o comportamento é percebido no ambiente e fornecendo subsídios para:

• Mudar a forma de agir de quem recebe este feedback 
• Promover programas de desenvolvimento e coaching
• Resolver problemas de comunicação
• Determinar impactos da liderança
• Analisar o desempenho profissional
• Aprender a dar e receber feedback
• Realinhar a atuação em equipe
• Identificar os pontos cegos e pontos de atenção por questão ou competência

COMBINADO PERFIL COMPORTAMENTAL & FEEDBACK 360

Somente a Extended DISC^® oferece esta solução, onde o autoconhecimento do perfil pessoal é enriquecido pelo poder transformador do Feedback 360. 

Única ferramenta no mercado que oferece a possibilidade de comparar perfil comportamental e comportamento percebido pelos outros (Análise Pessoal x Feedback 360º).

Todas as características e diferenciais da Análise de Perfil Extended DISC^® são contempladas, sendo garantida a mesma validade de resultados reconhecida mundialmente.

E, um grande diferencial é que o Feedback 360 poderá ser personalizado conforme as competências definidas pelo cliente, utilizando as competências chave de sua empresa e escolhendo dentre mais de 1.000 comportamentos observáveis disponíveis na Biblioteca de Competências para compor o relatório combinado Perfil Comportamental e Feedback 360 Extended DISC^®.

Mapeamento da ambiência da organização, com indicadores de necessidades e aspectos críticos que configuram o nível de satisfação dos colaboradores.

A Pesquisa de Clima online realizada na plataforma FinxS^® permite a gestão do processo totalmente online: convites aos participantes, lembretes sobre prazos, acesso ao questionário, acompanhamento, análise de resultados e impressão de relatórios de vários formatos.

Extended DISC^® oferece soluções de Clima Organizacional em dois formatos:

•  PRÉ-ESTABELECIDO:

Questionário online com 46 afirmações que apresentam um relatório composto de 07 Indicadores de Clima Organizacional: Clareza Organizacional, Liderança, Relacionamento. Recompensa, Conformidade a Normas, Condições de Trabalho e Responsabilidade.

Contando com 7 fatores de estratificação da população respondente e mais perguntas abertas referentes a satisfação no trabalho e sugestões para tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar.

•  PERSONALIZADO:

Questionário customizado de acordo com questões e indicadores de cada cliente, incluindo logomarca na interface de resposta online, assim como formatação de relatórios e apresentação de informações e gráficos.

Os resultados são tratados de forma confidencial, sendo que as respostas são capturadas automaticamente, garantindo um processo confiável e elevando a participação nas respostas dos colaboradores.

Acesso completo aos dados estratificados da pesquisa para simulações e análise estratégica das informações através de filtros inteligentes e gráficos automáticos para rápida consolidação de resultados.

Uma solução que oferece excelente relação custo-benefício, praticidade, rapidez e confiabilidade!

Esta Política de Privacidade aplica-se à Extended DISC^® operada pela Extended DISC Brasil - Consultoria em Recursos Humanos e Informática LTDA. Esta Política de Privacidade descreve como a Extended DISC^® coleta e utiliza as informações pessoais que você fornece. Ela também descreve quais as opções disponíveis em relação ao uso, acesso e como você poderá atualizar, corrigir e excluir suas informações pessoais. Esta Política de Privacidade cobre como coletamos, usamos e divulgamos as informações colhemos através de formulários através de nossos websites extendeddisc.com.br ou blog.extendeddisc.com.br e de nosso website de produto finxs.com.br. A utilização das informações coletadas através de nosso atendimento está limitada ao propósito de fornecer a solução diretamente contratada à Extended DISC.

Conformidade com a regulamentação geral sobre a proteção de dados

Como empresa de origem e capital Finlandês, a Extended DISC^® Brasil está comprometida para o cumprimento da diretiva estabelecida pela União Europeia no que diz respeito ao Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) (Regulamentação (EU) 2016/679) e Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) (Regulamentação (BR) 2018/13.709).  Para conhecer mais como a Extended DISC^® busca conformidade às diretrizes da RGPD / LGPD, incluindo o direito em acessar seus dados, direito de corrigir dados imprecisos, direito de apagar seus dados (‘direito de ser esquecido’), direito à restrição de processamento, e direito à portabilidade de dados, por favor contate-nos através do e-mail contato@extendeddisc.com.br.

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Caso você entre em contato conosco solicitando uma demonstração de nosso serviço, faremos perguntas para que possamos identificá-lo(a) e ajudá-lo(a) a receber o que procura, tais como seu nome, número de telefone, endereço de e-mail, empresa e cargo em que trabalha.

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Ao nos fornecer suas informações pessoais, sugerimos que haja seu prévio consentimento para que sejam coletadas e utilizadas apenas para poder melhor servi-lo(a), e somente para este objetivo.

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Anúncios relacionados aos serviços

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• Caso seja exigido por lei, como para cumprir uma intimação ou processo legal ou similar,
• Caso acreditemos de boa-fé, que a divulgação seja necessária para proteger nossos direitos, proteger sua própria segurança ou de outras pessoas, ajude a investigar fraudes ou responder a uma solicitação governamental,
• Para terceiros através de seu consentimento prévio para assim ser feito.

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