Como conversar com pessoas perfil D?
Acredito fielmente que cada pessoa tem seu jeito de ser ou sua individualidade. Sim, isso é verdade, a começar pelo nosso DNA. É certo que
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por Marshall Goldsmith O poder é um conceito interessante quando se está liderando e trabalhando com organizações. O poder nem é sempre o que aparenta
Extended DISC Brasil convida a todos para o lançamento do livro “Coaching & Análise de Perfil” do qual nossa Diretora Técnica Ana Valéria de Barros
Marshall Goldsmith Em sua experiência, quais são os maiores arrependimentos que uma pessoa pode ter no final da sua carreira? O que as pessoas desejam
Algumas terminologias acabam tornando-se jargões no universo de Recursos Humanos e não é diferente quando o tema em pauta é Autoconhecimento. Muito se fala sobre conhecer
Como garantir que o seu Conhecimento Faça a Diferença Marshall Goldsmith “A grande maioria das pessoas tende a se focar de forma descendente (para baixo).
A necessidade de questionamento do sentido das nossas vidas se demonstra presente de forma periódica e oscilante. As perguntas oriundas desse processo de reflexão mostram-se
Os melhores líderes podem ser os menos notados Marshall Goldsmith Muito do que se faz no desenvolvimento de liderança nas empresas pode ser uma perda
E como a definição efetiva de metas pode fazer uma diferença positiva Marshall Goldsmith e Kelly Goldsmith Uma revisão das pesquisas sobre definição de metas
O “Fator Acompanhamento” no Desenvolvimento de Líderes Marshall Goldsmith e Howard Morgan Liderança não é um atributo somente para os líderes. As grandes empresas estão começando