O mercado de trabalho vive uma revolução silenciosa — mas veloz. Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, transformações tecnológicas, sociais, econômicas e ambientais devem criar cerca de 170 milhões de novos empregos até 2030, enquanto 92 milhões deixarão de existir.
A matemática é positiva, mas o desafio é claro: como garantir que os talentos certos estejam nos lugares certos? A resposta não está só no currículo — ela passa, principalmente, pelo autoconhecimento.
A estratégia começa pelo autoconhecimento.
As profissões que mais vão crescer até 2030 estão ligadas a áreas como tecnologia, cuidados pessoais, educação e logística. Mas, diante dessa movimentação, é fácil cair em armadilhas: realocar sem critério, promover sem preparo, contratar sem alinhamento.
É aí que entra o papel estratégico do RH. Antes de pensar em trilhas de desenvolvimento, é preciso compreender quem são os profissionais por trás dos cargos. Quais são seus talentos naturais? Como se comunicam? Como reagem sob pressão? Alinhar perfil e função não é luxo — é necessidade.
Análise de Perfil: um mapa para decisões mais assertivas.
A Análise de Perfil Comportamental da Extended DISC BR® ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados comportamentais reais. A ferramenta oferece uma leitura precisa sobre o estilo natural e adaptado de cada colaborador, permitindo que você:
- Mapeie perfis para projetos estratégicos e funções críticas;
- Reduza rotatividade e riscos de incompatibilidade;
- Estruture transições de carreira com mais aderência e menos desgaste;
- Direcione treinamentos com base em lacunas reais de comportamento e comunicação.
No cenário atual, em que 40% das habilidades exigidas devem mudar até 2030, ignorar o comportamento é um risco — e perder talentos por desalinhamento, um desperdício.
Além disso, a ferramenta permite que o RH atue de forma preventiva em momentos críticos, como fusões, reestruturações e lideranças em formação. Ao identificar perfis com maior propensão à resiliência, colaboração ou tomada de decisão sob pressão, é possível formar times mais preparados para navegar contextos desafiadores, evitando conflitos desnecessários e ampliando o engajamento desde o início.
Carreira com propósito é carreira com alinhamento.
A inteligência artificial, o trabalho híbrido, a pressão por resultados e a escassez de talentos exigem mais do RH do que nunca. Para guiar pessoas em meio a tantas mudanças, é preciso começar pelo óbvio: entendê-las profundamente. A Extended DISC BR® não indica um caminho único — ela ajuda sua equipe a entender onde cada pessoa pode render mais, com mais energia, menos desgaste e muito mais propósito.
Se você quer preparar sua equipe para os desafios que estão por vir, conheça a Análise de Perfil Comportamental da Extended DISC BR® e transforme o autoconhecimento em sua maior vantagem competitiva.
Nos vemos na próxima,
