Nossa vida é marcada por mudanças, que são motivadas pela modernidade, facilidade ou tendências e definidas pelas decisões que tomamos, visando evoluir para melhor.
A evolução tem sido gradual e contínua, porém, com a pandemia causada pelo coronavírus, circunstâncias bruscas e incontestáveis agilizaram este processo, em um curtíssimo espaço de tempo.
Com a antecipação compulsória do futuro e sem a perspectiva de que tudo voltaria a ser como antes, estamos sendo forçados a questionar nossos paradigmas e testar nosso instinto de sobrevivência.
O que estamos fazendo
Inicialmente, nossos esforços se basearam, principalmente, em recursos tecnológicos, sendo que as empresas aumentaram, consideravelmente, o nível de integração digital, seja entre os colaboradores, através do acesso remoto aos dados e sistemas necessários para o trabalho à distância, seja com os consumidores, através do e-commerce e diferentes sistemas de delivery.
Para evitar a contaminação, boa parte da população mundial passou a viver em diferentes graus de isolamento social, renunciando sua rotina, alterando o local e forma de trabalhar, estudar e comprar, assim como encontrando novas maneiras de se exercitar, se alimentar e locomover, tendo que cuidar de si e de sua família, dentro do universo do seu lar.
Se de um lado as empresas estão reduzindo o quadro de pessoal e níveis hierárquicos, de outro os colaboradores estão reavaliando suas prioridades e o significado do seu trabalho, buscando capacitação online em novas competências para trabalhar e gerenciar equipes remotas.
Com isso, o home office deixou de se configurar como uma tendência emergente, mas sim uma realidade vigente.
O que podemos fazer
Os profissionais da área de Gestão de Pessoas, além de cuidar da saúde dos colaboradores e contribuir para o bem estar do negócio, tem um papel estratégico na preparação dos profissionais para o futuro que bate às nossas portas e na alavancagem do engajamento e motivação daqueles que permanecerão no time.
Contudo, não será possível ter uma compreensão total da realidade, se sempre mantermos a mesma perspectiva.
Visto que, nada será como antes, não voltaremos ao “antigo normal” e sim a um “novo normal”, que emerge a partir do impacto desta pandemia em todas as esferas da nossa vida.
Então, como traçar novos caminhos e formas de conviver com este “novo normal”?
O primeiro passo é elevar o autoconhecimento, permitindo-se entrar em contato com os fatores que impulsionam ou reduzem a motivação, reconhecer reações frente a situações de pressão e possíveis formas de liberar o estresse.
Além disso, é possível identificar pontos fortes e o que é necessário desenvolver para se preparar e enfrentar esta nova realidade, em termos pessoais e profissionais.
“Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro desperta.”
Carl Gustav Jung
Já passamos da fase de negação e da busca de soluções mágicas. Uma vez que “despertamos”, estabelecemos uma conexão, em termos pessoais, fortalecendo nosso “novo ser”, que estará em constante reconstrução frente a realidade em transformação.
Meu Guia para Autoconhecimento
Para apoiar o processo de autoconhecimento, a Extended DISC® lançou mundialmente o “Meu Guia para Autoconhecimento”, que, como um mapa, fornece referências valiosas para definir onde se está e como chegar aonde se deseja. Preservando a cada um o protagonismo em suas escolhas, para enfrentar e coexistir nesta nova conjuntura.
Além de conhecer seu estilo comportamental detalhadamente e saber como identificar os outros, você também poderá aprofundar seu entendimento sobre o que lhe é natural, ou não, em termos de comunicação, tomada de decisão e trabalho em equipe.
Tenha subsídios para criar um plano de mudança comportamental, com oportunidades contínuas, para se tornar a melhor versão de si mesmo!
Como funciona
Para você e todos os seus colaboradores, que responderam nos últimos 12 meses, ao inventário online de Análise de Perfil Comportamental Extended DISC® na Plataforma FinxS®, o “Meu Guia para Autoconhecimento” é TOTALMENTE GRATUITO!
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