Existe um Estilo Ideal de Liderança?

Entenda quais são os fatores que contribuem para uma boa liderança, conheça a importância da análise comportamental e aprenda sobre 10 diferentes estilos de liderança!

A natureza mutável e altamente competitiva dos negócios, combinada com a diversidade de culturas, gerações e capacidades da força de trabalho, tem colocado uma ênfase ainda mais nítida sobre a importância da liderança.

Na verdade, a liderança é uma questão que parece ser o foco de quase todos os guias, livros e revistas de negócios, nos últimos tempos.

Será que essa ênfase na liderança significa que ainda não conseguimos identificar o “estilo de liderança ideal?” Aliás, será que existe um modelo a ser seguido para garantir o sucesso de alguém como líder?

A resposta é sim… e não!

Pense em alguns líderes famosos… Todos eles têm estilos muito diferentes e são líderes bem-sucedidos, em grupos diversos e situações diferentes.

No entanto, há alguns traços comuns que as pessoas procuram em um líder. O ponto de convergência é a CONFIANÇA.

A confiança é gerada por dois fatores:

  • Competência: o que fazer para que o trabalho seja feito
  • Caráter: como agir para que o trabalho seja feito

A maneira pela qual cada líder demonstra e comunica as características em comum será um reflexo de:

  • Seu próprio perfil natural de comportamento
  • O estilo comportamental de seus interlocutores
  • A natureza do desafio que a liderança tem frente à equipe
  • O ambiente empresarial e o foco requerido

Compreendendo seu estilo comportamental

A Extended DISC® é um modelo mundialmente reconhecido para avaliação comportamental de colaboradores, equipes e líderes.

Ela identifica estilos de comportamento natural de um indivíduo com base na Teoria dos Tipos Psicológicos, desenvolvida por Carl Gustav Jung, combinada com a Teoria DISC, de William Moulton Marston.

Os principais estilos comportamentais são divididos em quatro dimensões:

D Dominância: competitivo, exigente, aventureiro
I Influência: falante, comunicativo, social
S eStabilidade: deliberado, cuidadoso, estável
C Conformidade: preciso, perfeccionista, lógico

As pessoas não apresentam características puramente D, I, S ou C, mas uma mistura destes estilos, em menor ou maior grau.

O modelo Extended DISC® amplia a consciência sobre as forças naturais e as áreas de desenvolvimento de cada estilo, fornecendo suporte para melhoria do desempenho individual, grupal e organizacional.

O segredo é potencializar os seus pontos fortes e trabalhar suas áreas de desenvolvimento.

Para os líderes, Extended DISC® propicia a compreensão sobre os impactos de cada estilo comportamental na liderança e oferece percepções valiosas sobre o perfil dos seus subordinados, sugerindo o estilo de liderança mais eficaz.

10 estilos de liderança e seus traços comportamentais

Diamante Extended DISC: Liderança Condutora, Visionária, Inspiradora, Participativa, Apoiadora, Planejadora, Sistemática, Centralizada, Amigável & Precisa, Exigente & Sistemática
Diamante Extended DISC®: Estilos de Liderança

Diferentes situações vão requerer diferentes estilos de liderança! O Diamante Extended DISC® identifica 160 estilos comportamentais dentro dos quatro quadrantes do comportamento humano.

Podemos representar os estilos de liderança no Diamante Extended DISC®, sendo que a localização de cada estilo de liderança reflete a predominância de cada Estilo DISC.

Infográfico - Estilo Comportamental Dominância: Liderança Condutora | Extended DISC Brasil
Infográfico: Abordagem, Ênfase e Sucesso da Liderança Condutora (Estilo D)

Liderança Condutora (D)

  • Comunicação unilateral
  • Altamente dirigida, o líder conduz os seguidores
  • Aplica pressão, exige metas
  • Ênfase na velocidade e realização
  • Líder como responsável

Liderança Visionária (D / I)

  • Persuasivo, carismático e amigável
  • Orientado para futuro, visionário
  • Ativo e energético, lidera pelo exemplo
  • Otimista, cria uma atmosfera positiva
  • Líder como pioneiro
Infográfico - Estilo Comportamental Influência: Liderança Inspiradora | Extended DISC Brasil
Infográfico: Abordagem, Ênfase e Sucesso da Liderança Inspiradora (Estilo I)

Liderança Inspiradora (I)

  • Ambiente descontraído e estimulante
  • Criatividade e energia positiva
  • Ênfase em relações pessoais
  • Competitividade incentivada por meio de inspiração
  • Líder como amigo

Liderança Participativa (I / S)

  • Espírito de equipe
  • Aberto, amigável e receptivo
  • Líder trabalha com a equipe – não hierarquizado
  • Metas e responsabilidade compartilhadas
  • Líder como facilitador
Infográfico - Estilo Comportamental eStabilidade: Liderança Apoiadora | Extended DISC Brasil
Infográfico: Abordagem, Ênfase e Sucesso da Liderança Apoiadora (Estilo S)

Liderança Apoiadora (S)

  • Orienta, ensina e desenvolve a equipe 
  • Ênfase na confiança, lealdade e sinceridade
  • Ajuda mútua – dar e receber 
  • Ênfase na evolução gradual e menor foco em metas
  • Líder que ajuda

Liderança Planejadora (S / C)

  • Pensativo, cauteloso e estruturado
  • Opera em áreas conhecidas e confiáveis
  • Calmo, mas determinado a fazer as coisas corretamente
  • Comunicação clara das expectativas e dos objetivos
  • Líder que planeja
Infográfico - Estilo Comportamental Conformidade: Liderança Sistemática | Extended DISC Brasil
Infográfico: Abordagem, Ênfase e Sucesso da Liderança Sistemática (Estilo C)

Liderança Sistemática (C)

  • Ênfase nas regras e seu cumprimento – pouca inspiração 
  • Mantem certa distância da equipe
  • Abordagem sistemática com foco na qualidade
  • Assegurar que todos saibam o que é esperado
  • Líder sistemático

Liderança Centralizadora (C / D)

  • Alto individualismo, líder reservado 
  • Ambiente formal e hierarquizado 
  • Elevados padrões, conformidade com “tolerância zero” 
  • Estruturas rígidas, inflexíveis, cauteloso para mudar 
  • Líder centraliza na autoridade

Liderança Exigente & Sistemática (DS / SD)

  • Autoridade baseada na experiência
  • Resolve problemas por meio de uma abordagem convincente
  • Convence os outros que estão certos devido à experiência
  • Prefere uma abordagem participativa, mas pode se tornar exigente
  • Líder direto e experiente

Liderança Amigável & Precisa (IC / CI)

  • Prestativo e com foco em explicar a importância das regras e padrões
  • Concentra-se nas pessoas e no treinamento como forma de liderar
  • Aprecia quando um membro da equipe busca orientação
  • Líder interessado em pessoas.

Relatório de Análise de Liderança

Os desafios de cada organização irão exigir um determinado estilo de liderança!

A chave do sucesso está em reconhecer a situação e empregar o estilo apropriado. Também, é importante estar ciente do estilo comportamental dos colaboradores.

Diferentes estilos de comportamento irão requer diferentes estilos de liderança! O desafio aqui não é apenas ser capaz de reconhecer os estilos dos outros, mas também ser capaz de ajustar seu estilo de liderança apropriadamente.

Pergunte a si mesmo:

  • Quão apropriado é o seu estilo natural para organizar os desafios do negócio de sua empresa?
  • Quais são os estilos comportamentais de seus subordinados?
  • Quais ajustes que você precisa fazer?

Embora haja características comportamentais comuns aos grandes líderes, o que realmente importa é sua capacidade de identificar seu próprio estilo de liderança baseado no seu perfil natural, o perfil comportamental dos seus interlocutores e a natureza dos desafios de liderança de sua organização.

A Extended DISC® identifica os estilos de liderança, através das respostas ao inventário online, fornecendo informações personalizadas em cada relatório.

Tenha um mapa de autoconhecimento para que possa entender a si mesmo como líder e as outras pessoas de sua equipe, considerando cada situação e seu estilo comportamental.

Marizete Zatt Flor

Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Recursos Humanos, com diversas especializações nacionais e internacionais. Certificada em Liderança e Coaching Executivo (Ohio University of business e Master Coach MCC - Behavioral Coaching Institute. Experiência de mais de 20 anos na área de Recursos, Humanos, atualmente Diretora de Operações na Extended DISC do Brasil.

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