Assim como na Copa do Mundo, o sucesso de um time na Empresa depende da escalação feita pelo Técnico, ou melhor, pelo Líder. Saiba como o alinhamento entre perfil e função de cada participante pode contribuir para o conjunto.
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Há poucas semanas para o início da Copa do Mundo do Catar, o Brasil já está em clima de jogo, afinal mais do que tradicionais competidores, somos o país com mais títulos, conquistados em 1958, 1962, 1970, 1994 e 2002. Um dos fatores decisivos para tal êxito sem dúvida foi a formação dos times, levando em conta as habilidades de cada Integrante, inclusive as comportamentais, para a posição que desempenhariam.
No entanto, esse alinhamento entre habilidade e função só é possível se o Técnico conhecer bem os jogadores. No ambiente Corporativo isso ocorre da mesma maneira: é preciso saber quem são os Colaboradores para colocá-los nas funções em que suas habilidades terão um desempenho melhor. Voltando a um exemplo do futebol, será que a Seleção Brasileira teria o mesmo sucesso se Taffarel, reconhecido por suas defesas no gol do Brasil – e claro, respeitando sua qualidade técnica, fosse escalado como atacante?
Um dos métodos mais assertivos para identificar os perfis de acordo com os papéis a serem desempenhados é o da Extended DISC®, que se baseia em quatro perfis principais: Dominância, Influenciador, eStabilidade e Conformidade.
Perfis comportamentais dentro de campo
Quais jogadores são rápidos e firmes nos momentos decisivos? Quais oferecem mais segurança e motivam o time? São perguntas como essas que o técnico deve levar em conta ao fazer a escalação. Considerando as posições em campo, destacamos algumas características e o perfil comportamental associado a elas.
Defesa
Boa comunicação e autoconfiança são comuns entre os jogadores dessa posição, pertencente ao goleiro, zagueiros e laterais.
Os zagueiros e laterais normalmente possuem características do estilo C (Conformidade):
- Motivados pelo conhecimento e pela qualidade do trabalho;
- São cautelosos, detalhistas e disciplinados;
- Valorizam qualidade e precisão.
Por sua vez, os zagueiros possuem alta perceptividade para antecipar jogadas, sendo comum apresentarem qualidades ligadas ao estilo S (Estabilidade):
- Motivados pela cooperação e pelas oportunidades para ajudar;
- Priorizam o apoio, a colaboração e a manutenção da estabilidade;
- Valorizam a lealdade e a segurança;
- São cuidadosos, pacientes, previsíveis, decididos e consistentes.
Geralmente, o goleiro possui características do estilo I (Influência):
- Convincente, magnético, entusiástico, confiável e otimista;
- Prioriza a ação e a colaboração, expressando entusiasmo;
- Motivado pelas atividades em grupo e pelos relacionamentos;
- Valoriza o aconselhamento e o treinamento.
Meio de campo
Composto pelos volantes e meais articuladores, desses jogadores são exigidas qualidades como flexibilidade para mudar a orientação do jogo, agilidade, ação, calma, criatividade, comunicação e persistência, encontradas no já comentado estilo I e geralmente também apresentam características do estilo D (Dominância):
- Motivados pelo sucesso, pela competição e pela vitória;
- Priorizam a ação e resultados imediatos;
- São diretos, exigentes, fortes, obstinados, determinados, autoconfiantes e impacientes;
- Valorizam competência, ação, resultados concretos, liberdade e desafios.
Ataque
Nessa posição encontram-se os atacantes, sobre os quais recaem as maiores responsabilidades. Eles costumam mostrar-se na maioria das vezes: autoconfiantes, audaciosos, competitivos, dominantes, enérgicos e mais predispostos a aceitar desafios e a assumir a liderança, que são qualidades relacionadas essencialmente ao estilo D.
Essa é apenas uma visão geral baseada nos quatro perfis comportamentais principais, mas a Extended DISC® oferece, por meio do mapeamento de equipe em cima de 160 perfis comportamentais. Os resultados são precisos para cada integrante, o que contribuiu para melhorar a dinâmica da equipe, trazendo vantagens para as empresas, tais como:
- Ajusta o comportamento da equipe de acordo com o ambiente corporativo em que atua;
- Aumenta o entendimento do comportamento individual e da equipe;
- Fornece uma nova linguagem para dar feedback uns aos outros;
- Aumenta a eficiência da equipe;
- Verifica compatibilidades e detecta possíveis conflitos;
- Promove melhoria na comunicação e no engajamento.
Como o perfil comportamental atua nas empresas
O mapeamento das equipes da Extended DISC® ajuda as organizações na formação de novos times, na elevação da performance da equipe para um próximo nível ou na resolução de problemas como falta de colaboração e de comunicação entre as pessoas. Mais do que auxiliar as empresas em suas necessidades, mostramos como características individuais bem trabalhadas se sobressaem no conjunto, sendo essenciais quando se quer uma equipe campeã.
